中国职场不像公司，像朝廷

在这种环境下，创新并非为了用户，而是为了迎合上意。 想法必须包装成“领导提出”，执行则如履薄冰，生怕越权。真正解决问题的重要性，远低于权力与等级。创新，不过是权力的华丽装饰。

就业，也早已不再是能力问题，而是“顺不顺眼”。 学历、性别、年龄，甚至星座，都能成为筛选人才的标准。这表面上是“风险控制”，实则是在用身份过滤掉那些“难驾驭”的人。这并非简单的偏见，而是领导稳固权力的隐秘策略。

所谓的“努力”，早已被偷换概念。 在这里，“努力”不再是扎实本职，而是会不会说话、陪不陪喝酒、懂不懂潜规则。那些真正埋头苦干的人，反倒成了“不会来事”的典型反面教材。

最终，这种“朝廷式职场”并非某个老板的个人之恶，而是集体默契的共谋。每个人都在这场“公平竞赛”的假象中表演，但心照不宣——升得快的，往往不是做得最好，而是跪得性感。

面对这看似无解的困境，我们又该如何重新定义自身的价值，找到真正属于自己的“战场”呢？