内容成分

无意间看到一个视频，说一位民航博主被单位要求删除所有作品，否则将面临不利后果。事实无法查证，但可以分析一下这种要求是否合理。

从劳动合同关系来看，博主与单位的交集仅限于工作内容。若把两者各自比作圆圈，重叠的部分就是工作领域，照理讲，单位无权干涉员工的私人生活，例如下班后的穿着、饮食、是否养宠物、是否制作视频等。

但问题在于，该博主的头像、封面使用了工作服和工作场景，视频内容也很可能涉及工作元素。这样一来，作品便不再是单纯的个人表达，而是带有单位的成分。在这种情况下，单位要求删除相关内容，我觉得是合理的。毕竟双方只是工作关系，如果作品中出现了单位元素而未经过单位许可，那么单位的要求是可以理解的。

但问题没结束：个人与组织的边界应当划在哪里？如何既保障个体的表达，又不损及组织的形象？这些或许需要更广泛的讨论。