无意间看到一篇介绍 K 签证的内容，看上去明显是面向外国人就业而准备的政策，这种安排恐怕很容易引起现有从业者的不满。

国内并非缺乏人才，而是缺少机会。就互联网产品而言，发展空间依然很大，但在职者的技术能力可能还不如未就业者。造成这种局面的原因，或许与社会对“人的价值”的理解偏差有关，重点在于用人方偏好与求职者背景，而非实际能力。

如今再引入外国人就业，无形中等于否定了本土“牛马”的存在价值。外国人是否真的更具能力或更符合用人方的偏好，尚不得而知，但可以预见的是，这一政策必然会加深基层从业者的反感。

应用围绕“人”和“任务”出发，展开设计，解决实际问题。如果聚焦于模型，为模型设计 UI，展示模型能力，那应该叫模型展示软件或者 Demo，而不能叫“AI 应用”。

AI agent 的概念看着很像 AI 应用的标配，这个 Agent 可以理解人的意图，解决各种实际问题。像《钢铁侠》的助手贾维斯算 AI 应用，搜索引擎的推荐系统算 AI 应用，电动车的驾驶系统（可以自动寻路、自动充电、自动来接你上下班）算 AI 应用。

那为啥要搞一个“AI agent”的概念，AI agent 不就等同于 AI 应用了么。

手机系统里内置了一个音乐播放器，还在下拉菜单的状态栏占据了一个固定位置，似乎无法移除。这样一来，若想听歌，几乎只能使用这个内置播放器。

在我看来，听歌体验的核心在于播放列表。我希望能在手机、电脑乃至其他设备上随时编辑并同步我的列表。而如果是第三方音乐播放器，这通常不难实现，它们有自己的后端服务，支持多平台，带来统一的体验。

应用始终是围绕“人”和“任务”展开的。我最喜欢思考这类难题：在这样一部手机上，内置播放器该如何改善听歌体验呢？

早在 2023 年，我就在 DOW3 的评论区写下“期待 DOW4”。没想到，如今它真的要来了。

今年 8 月看到 DOW4 的视频时，还以为只是爱好者制作的“官方风”作品，结果竟然是真的。也正因为此前那些“假官方”视频，反倒让平台的信用打了折扣。只是从演示来看，单位的重量感还略显不足，相比之下，《英雄连》里的坦克就更显沉重与真实。如果这一点能有所改进就更好了。

这款游戏有一个独特的优势，是其他 RTS 难以企及的——战场氛围塑造得极佳。希望制作组能继续发挥这一长处，把种族也补齐，别在花哨模式上反复折腾了。

无意间看到一个视频，说一位民航博主被单位要求删除所有作品，否则将面临不利后果。事实无法查证，但可以分析一下这种要求是否合理。

从劳动合同关系来看，博主与单位的交集仅限于工作内容。若把两者各自比作圆圈，重叠的部分就是工作领域，照理讲，单位无权干涉员工的私人生活，例如下班后的穿着、饮食、是否养宠物、是否制作视频等。

但问题在于，该博主的头像、封面使用了工作服和工作场景，视频内容也很可能涉及工作元素。这样一来，作品便不再是单纯的个人表达，而是带有单位的成分。在这种情况下，单位要求删除相关内容，我觉得是合理的。毕竟双方只是工作关系，如果作品中出现了单位元素而未经过单位许可，那么单位的要求是可以理解的。

但问题没结束：个人与组织的边界应当划在哪里？如何既保障个体的表达，又不损及组织的形象？这些或许需要更广泛的讨论。

谈到“正能量”，它的结果未必总是有利的。比如老罗大战西贝预制菜，据说西贝曾向公关团队咨询，而公关做的第一件事，就是不断向老板传递正能量，而不论这些决策是否真正符合企业利益。结果，“正能量”反而带来了负面效果。

在许多企业中，专门扮演“提供正能量”角色的人并不少。他们未必关心领导的做法是否合理，尤其是在面对不够专业、却喜欢插手专业事务的领导时，他们更倾向于不断鼓励。因为这种鼓励，本身就能为他们带来收益。

于是便出现了一种奇怪的局面：当决策合理时，正能量能带来收益；当决策不合理时，它同样能带来收益。那么，在这样的逻辑下，卖“正能量”是不是成了一门稳赚的生意？