“不要用自己的标准衡量别人”这句话在五年前还常被提起。它意味着：每个人的成长环境、价值观、经历和处境都不同，你的判断标准、行为方式未必适用于他人。若执意以己度人，往往只会带来误解、偏见，甚至伤害。
但这几年，风向变了。随着网络对立情绪加剧、人群割裂扩大，社交媒体上的表达日益标签化、极端化，立场先行。“用自己的标准衡量别人”已不再是被提醒要避免的偏差，反而成了主流：迅速判断，迅速归类，迅速否定。
这种倾向不仅存在于个体之间，也渗透进了平台与企业的行为中：
所以在这个时候，你反而要以自我为中心。你得用自己的标准衡量别人，去反问、去批判、去拒绝。否则，只能被别人的标准不断衡量、定义、塑造，直到你连自己是谁都快忘了。
现在 9.9 的咖啡到处都是，在这样的背景下，我曾好奇星巴克的策略是否会有所调整，便随口问了那家常去门店的店员：现在是不是必须消费才能入座？对方回答是：“只是建议（消费），不强制。”
2025 年初，一哥们在那家店“办公”。因为店内没有洗手间，他临时离开了一会儿，留下一台开着的笔记本电脑在座位上。回来时却发现，电脑被挪到了旁边，原本的位置已经被清空。
那哥们既惊讶又愤怒，质问店员凭什么动他的电脑。店员反驳说他“妨碍了正常营业”（电脑占了座位）。争执升级，声音越来越大，最后双方都报了警。
有趣的是，动他电脑的是一位时常询问“请问你点餐了吗”的店员，看上去像加盟门店的“管理层”。其他店员，从未发出过类似暗示，更未触碰过顾客物品。
星巴克一向以“第三空间”作为品牌理念，讲自由、包容、舒适。但当这一理念落地到具体的经营行为里，面对成本、市场竞争和用户行为时，似乎正悄然发生一些变化。
换了个微软账户，结果把 Oracle 云的二次验证密钥弄丢了🔑。绕过码？当然没存🙃。从此，梦中情云只剩登录页一面之缘💔。
它的验证机制确实严密🔐，但一旦密钥遗失，就会被彻底锁在门外🚪。安全上满分，体验上还差点意思。用 Oracle 云的朋友们，一定要记得备份二次验证数据啊⚠️！
年初养病，无事，连以前不太感兴趣的《肖申克的救赎》也翻出来看了个十分钟速览。那片常年在榜首，大概是因为它击中了普遍的情绪——困顿与逃离。
片尾那两个主角终于在海边重获自由，对很多人是憧憬，对我却只是现状。我早已拥有某种自由：想去哪就去哪，想做什么就做什么。但如果要我推荐一部值得反复咀嚼的电影，那一定是《绿皮书》。
《绿皮书》不是讲“逃离”，而是讲“相遇”。自由之后，并不意味着路途就此平坦。你会开始真正感受到什么是歧视——不总是暴烈的侮辱，更多是缓慢的排斥，是眼神里多看的一秒，是故意听不懂你的语言，是对你选择生活方式的质疑。肤色是一种，口音是一种，职业、穿着、甚至饮食习惯，处处可能是标签。
我见过许多表面光鲜的人，谈包容谈得流利，却在骨子里划清界限。他们不会多说一句重话，却让你始终知道，你不属于这里。
《绿皮书》温柔，不煽情，却刺得准。人和人之间，总要有一段路是靠信任走近的，而不是靠身份桥接的。自由如果不面对歧视，便是一种浅薄。只有认清那道目光的轻蔑、那个沉默的否定，我们才能更好地选择如何活着。
她是一只善良的流浪猫，从不独占食物，还会召唤同伴一起吃饭🍽️。有人给她准备猫粮、猫窝，还有人带她去看病、做绝育，哪怕不养猫的人也愿意给她买点好吃的💕。
她在的时候，楼下总有猫咪聚集，像个热闹的小天地🌿🐾。她走后，那片地方安静了许多。去喵星的那天，大家为她送上祝福，甚至有人为她准备安葬的地方。
她生前被爱，离世后受敬重，这是很多人都难以做到的事。感谢你出现在这个世界上，愿喵星的旅程温暖如初🌈🐾。
